You can discover more about a person in an hour of play than in a year of conversation.
— Plato

Enabling. digital. growth - Wachstum ist Veränderung. Lernen. Verlernen. Sich verändern. Seit 20 Jahren beschäftige ich mich mit dem Thema, wie man Menschen langfristig und vor alle nachhaltig durch Veränderungsprozesse begleitet. Die Zeit der kognitiven Wissensvermittlung ist m.E. vorbei. Es ist im Rahmen der digitalen Transformation an der Zeit einfach zu tun. 

Haben Sie schon mal Kinder auf einem Spielplatz beobachtet? Sie werfen ihr Fahrrad auf den Boden und rennen lachend auf das nächstbeste Spielgerüst zu. Ohne nachzudenken klettern, rutschen und schaukeln sie. Je wilder, desto besser. Sie bauen Sandburgen, konstruieren Staudämme und tauchen in Phantasiewelten ab. Übertragen wir das auf unsere erwachsene (Manager-)Welt: Wir würden aus sicherem Abstand die Lage eruieren, abwarten, zögern, Gefahren abschätzen und dadurch erst recht Risiken maximieren und Chancen minimieren. Der Homo Oeconomicus ist ein Feigling! Es ist an der Zeit den Homo Ludens (lat.: der spielende Mensch) in uns wiederzuentdecken und unseren Mut und Otimismus wieder zuzulassen: "Der Mensch ist nur da ganz Mensch, wo er spielt", sagte schon Friedrich Schiller.


WANTED: HOMO LUDENS
Ich glaube an das Erklärungsmodell des Homo Ludens. Der Mensch entwickelt seine Handlungsoptionen über das Spiel. Viele Menschen haben Ihr Vertrauen in eigenes Wissen, eigenes Können und den eigenen Erfahrungsschatz verloren. Deshalb haben meine Partner und ich "Play to change" entwickelt. Mit unseren Playgrounds öffnen wir (wieder) die Türen zu diesen Qualitäten. Das führt zu mehr individueller Handlungsfreiheit, der Grundvoraussetzung um Veränderungen mit mehr Gelassenheit zu begegnen. 

 

VERÄNDERUNG DURCH SPIELERISCHES TUN
Wir glauben daran, dass Lernen und Veränderung durch spielerisches Tun effektiver ist, als durch rein kognitive Wissensvermittlung. Wir sind der festen Überzeugung, dass Lernen durch „einfach machen“ authentischer ist und Menschen sich selbst – und ihr Team – so schneller und besser kennenlernen. Wir sind Praktiker, die trainieren und nicht Trainer, die Praxis vermitteln. Wir setzen auf  überraschende Momente, eindrucksvolle Orte, „phantastische“ Situationen und übersetzen die Herausforderungen von Changeprozessen in Experimente, Workout-Sessions und Spielwelten: auf einer Luxus-Yacht, auf einem Polofeld, einem Landgut, einem Art-Museum, einer Fabrikhalle oder in einem geheimnisvollen Mittelalterdorf an der Nordsee.